郑州市生态环境综合行政执法支队以执法大练兵活动为载体，按照“专业突出与全面发展相结合、尖兵培养与全员达标相结合、严查慎罚与优化服务相结合，理论筑基与实战实训相结合”的练兵方式，通过“全年、全员、全过程”练兵，着力实现素质、能力、效能、形象全面提升。

一是倡树典范，加大激励奖励力度。加强执法大练兵评优结果运用，积极争取郑州市委、市政府支持，对近年执法大练兵表现突出集体和个人进行大表彰，郑州市支队荣立集体二等功，3人记二等功、9人记三等功、7人记功，89人获得嘉奖。二是资源支撑，打牢实战实训基础。向河南省、郑州市财政部门争取资金900余万元完善装备建设，装备配备率由2021年的61%上升至87.2%。定向培养35名内部执法教员，发掘17名企业专家教员，健全实训教学队伍。三是立足需求，长远谋划人才培养。确立执法大练兵三年规划，开展十个行业实训实战基地建设、“百千万”执法人才培养、基层执法阵地规范化建设和非现场精准执法等活动，多管齐下，形成合力，分类、分级重点培养实战型专业执法能手，引导人才培养逐渐进入良性循环。

一是注重形象作风练兵。以全省“能力作风建设年”活动为契机，紧密结合执法大练兵工作，开展专题演讲比赛。把握统一着装时机，坚持定期开展队容风纪检查和队列演练，进一步规范执法人员仪容仪表，提升精神面貌，展现队伍新形象。二是以考促学理论练兵。狠抓执法理论学习，采取线上线下相结合，开展各类培训38次，区分专业组和非专业组组织全体执法人员闭卷考试1次，网络考试2次。三是平台组网科技练兵。利用在线监控、用电监控、卫星遥感、无人机和走航车巡检、大数据分析等科技手段，开展“非现场”实训练兵，加强执法人员精准锁定违法证据的能力。四是实战比武竞赛练兵。按照专业和综合、一线和机关双结合的原则，采取部门推荐和随机抽取的方式，开展了打击在线造假技能比武、使用科技装备调查取证技能比武、“一证式一体化”综合执法技能比武等多项比武活动。

一是实训基地彰显特色。全市选定10家代表性企业三年内建设一批实战实训基地，目前已挂牌成立2家实训基地，520名执法人员完成实训。通过执法、专家、企业“三位一体”的模式，改善人才“孵化”环境。二是教员评比送课基层。组织优秀执法教员和优秀执法课件评比，搭建“教员超市”，明确每名教员的授课专业和特长，让基层单位根据需求自主挑选教员上门授课。三是组建尖兵组以优带全。按照单兵各有专长，结合互补全能的原则，在郑州市执法系统组建77支“尖兵组”。以“尖兵组”为单元，保障执法车辆、配置统一的套装执法装备。以“尖兵组”为骨干力量，带动全员素质提升。2022年，各级尖兵组在办案总数中占比74%，“两打”案件和其他重点案件占比90%。四是重点查办大案要案。以全国“两打”行动为契机，强化与公安部门沟通、交流，不断提升联合执法水平。2022年共办理“两打”涉刑案件21起，其中2起涉及跨省作案、10人以上大型团伙作案。